本公司员工子女可凭三年绩效前10%的成绩单，申请七折优惠。通知一出，
那些等着孩子入学的员工妈妈们，当场就把那个丁克女生的工位给砸了！我决定斥资三千万，
为公司所有员工的孩子，建一所顶级的非营利性双语幼儿园时，整个公司都沸腾了。
这是我酝酿已久的项目。我司秦科集团，女性员工占比超过百分之六十，
其中很多都是正为孩子上学问题头疼的年轻妈妈。我亲眼见过她们为了一个好的学位，
为了接送孩子，为了辅导作业，搞得焦头烂额，心力交瘁。一个优秀的员工，
不该被这些家庭琐事拖垮，消磨掉所有的才华和精力。在项目启动会上，
我向全体员工展示了幼儿园的效果图，从德国进口的环保建材，
到特聘的常春藤毕业的外教团队，再到每天从有机农场新鲜空运的食材。“我们要做，
就做全市最好的。”我的声音通过麦克风，清晰地传到每个人耳中。
“所有秦科集团的在职员工，无论职位高低，你们的孩子都可以免费入园，
享受从托班到大班的一切顶级教育资源。”话音刚落，
会议室里爆发出了经久不息的掌声和欢呼声。几个年轻的宝妈，当场就激动地红了眼圈，
捂着嘴喜极而泣。我的首席技术官，也是我一手带出来的单亲妈妈王洁，
更是激动得语无伦次：“秦总......谢谢您！真的......我为了我女儿的学位，
头发都快愁白了......”看着她们脸上真挚的感激，我心里无比踏实。
一个企业的温度，不体现在墙上贴的口号上，而体现在为员工解决实际困难的行动里。然而，
就在这片感恩戴德的气氛中，一个尖锐的声音突兀地响了起来。“秦总，我反对。
”众人循声望去，说话的是一个刚入职不久的实习生，叫李萌萌，名校毕业，
脸上还带着未脱的稚气和一种“众人皆醉我独醒”的悲壮感。她站得笔直，
毫不畏惧地迎着上百人的目光。“您这样做，难道不是一种变相的子宫绑架吗？
”会议室瞬间鸦雀无声。子宫绑架？这个词新鲜又恶毒...
